Jak opisać awans i nowe obowiązki w tej samej firmie w CV?

Otrzymanie awansu to powód do dumy i wyraźny sygnał Twojego rozwoju zawodowego. Ważne jest, aby umiejętnie przedstawić tę ścieżkę w CV, tak aby rekruter od razu zauważył Twój postęp. Istnieją na to dwa popularne sposoby.

Metoda 1: Dwa osobne stanowiska (zalecana)

To najbardziej przejrzysta i rekomendowana metoda. Pod jedną nazwą firmy tworzysz dwa osobne wpisy dotyczące stanowisk, zaczynając od najnowszego.

Przykład:

Nazwa Firmy XYZ, Warszawa (01.2021 – obecnie)

Starszy Specjalista ds. Marketingu (03.2023 – obecnie)

• Odpowiedzialność za strategię marketingową dla kluczowych produktów.
• Zarządzanie 3-osobowym zespołem juniorów.
• Zwiększenie konwersji z kampanii Google Ads o 20% r/r.

Specjalista ds. Marketingu (01.2021 – 02.2023)

• Prowadzenie profili w mediach społecznościowych (Facebook, LinkedIn).
• Tworzenie treści na bloga firmowego.
• Współpraca przy organizacji webinarów.

Metoda 2: Jeden wpis z wyróżnionym awansem

Możesz również stworzyć jeden wpis, w którym wymienisz kolejne stanowiska. Ta metoda jest bardziej zwięzła, ale może być mniej czytelna dla rekrutera.

Przykład:

Nazwa Firmy XYZ, Warszawa

Starszy Specjalista ds. Marketingu (03.2023 – obecnie)
Awans ze stanowiska: Specjalista ds. Marketingu (01.2021 – 02.2023)

• Odpowiedzialność za strategię marketingową i zarządzanie 3-osobowym zespołem.
• Zwiększenie konwersji z kampanii Google Ads o 20% r/r.
• Wcześniejsze obowiązki obejmowały prowadzenie social media i tworzenie treści.

Dlaczego metoda 1 jest lepsza?

Jasno pokazuje progresję Twojej kariery i pozwala na precyzyjne oddzielenie obowiązków i osiągnięć na każdym z etapów. Jest to format, który rekruterzy znają i cenią za czytelność.